谈谈BSCI验厂招聘程序具体内容

　　BSCI验厂 1.0目的:

　　1.1确保应聘人员合理的参加考核。

　　1.2确保应聘人员不被歧视和威胁、强迫。

　　1.3确保招聘人员皆年满十六周岁

　　1.4确保应聘人员接受新员工的入厂培训和考核。

　　2.0范围:

　　适用于公司招聘员工。

　　3.0定义:

　　3.1. 童工：指年龄未满16周岁的劳动者。

　　3.2. 青少年工：指年满16周岁但不满18周岁的劳动者

　　4.0职责:

　　4.1.行政部主管：负责招工申请的审批

　　4.2.人事：负责招聘和对入聘员工进行入厂的培训和考核。

　　5.0程序:

　　5.1招聘申请、批准及准备：

　　5.1.1.由部门主管按生产情况的实际情况需要填写招工申请表，说明用工人数、用工日期。

　　5.1.2.部门主管填好申请表后,交行政部审批。

　　5.1.3.经批准后,由人事按照申请表的内容进行招聘广告的登报、张贴和组织招聘。

　　5.2.招聘广告中不可带有性别、宗教、年龄等歧视字眼。

　　5.3.招聘事项：

　　5.3.1行政部须对应聘人员进行严格的检查，即：身份证、健康证(限青少年工)要齐全、有效，暂未领取身份证或身份证遗失的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上证明。核对相片确认无伪后才能登记入厂。

　　5.3.2禁止聘用童工和囚工

　　5.3.3人事在面试员工时，应注意识别童工：

　　5.3.3.1真人与身份证是否一致

　　5.3.3.2.应聘人员即时回答出生年月

　　5.3.3.3通过了解文化程度估计年龄

　　5.3.4. 应聘人员一律应填写本厂制定的《入职申请表》,行政部/人事核对填写内容是否与应聘人员相关证件相符,如符合方可接收试用。

　　5.3.5.招聘职员及主管级以上人员，由部门主管及以上级别领导直接面试或考核决定,合格后交厂长裁定

　　5.3.6招工完毕后，由行政部/人事在招工申请表上填写实招人数。

　　5.3.7.不得以任何手段、方法收取押金、保证金或扣押身份证和其它法定证明文件。

　　5.3.8.如有招聘青少年工时，则每季度要到当地劳动部门做好登记。

　　5.4.行政部/人事对新入厂员工的记录和资料进行存档

　　6.0相关文件：

　　童工和青少年工管理程序

　　7.0相关记录：

　　《入职申请表》【BSCI验厂】