Disney验厂的重要问题总结如下：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的检查以证明该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未满16周岁的童工，能承受招聘16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动保证未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升职工的时候存在有性别、种族、年纪、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会检查一切的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳作合同。
4、作业时间：公司必需要按当地的法律法规保证工人的休息时间，每周至少休息一天，每周作业不可以超越60个小时。
5、劳作报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付职工的薪酬，而且每个月的薪酬不可以低于当地的最低薪酬标准。客人一般会检查最近3个月或12个月的职工考勤及薪酬发放记载。
6、惩戒性办法：客人不承受公司对职工进行任何的罚款、打骂等办法，更不承受公司有强迫劳作的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的作业场所以及有必须的环境保护办法及相关的许可证件。对特种职业的职工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流转不只要有相应的程序，还要有相应的运作记载。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记载。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的检查以证明该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未满16周岁的童工，能承受招聘16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动保证未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升职工的时候存在有性别、种族、年纪、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会检查一切的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳作合同。
4、作业时间：公司必需要按当地的法律法规保证工人的休息时间，每周至少休息一天，每周作业不可以超越60个小时。
5、劳作报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付职工的薪酬，而且每个月的薪酬不可以低于当地的最低薪酬标准。客人一般会检查最近3个月或12个月的职工考勤及薪酬发放记载。
6、惩戒性办法：客人不承受公司对职工进行任何的罚款、打骂等办法，更不承受公司有强迫劳作的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的作业场所以及有必须的环境保护办法及相关的许可证件。对特种职业的职工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流转不只要有相应的程序，还要有相应的运作记载。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记载。
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