wrap验厂的行为准则
法令及工作场所规范--服装制造商将在其从事运营的任何场所都契合法令法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，不管其是奴工，契约劳工或其他劳工。童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法令规定的最低年限以下的工人。
打扰与谩骂--服装制造商将保证职工在工作场所不受打扰，谩骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法令规定的最低薪酬，包含所有福利薪酬、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超越服装出产所在国的法令规定。除非有紧急事务需要，服装出产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对职工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将根据职工的工作能力进行，而非根据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重职工行使法令所赋予的自由结社的权利，包含参加或不参加任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法令、法规及标准，并在其所有运作的当地以良好的环保意识运作。
海关遵法--服装制造商将契合相关的海关法令。关于涉及服装产品非法转运的海关法令，特别应制定一套程序并保证该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵抗药品的非法运送。
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