BSCI认证被许多欧洲品牌及零售商比如LIDL、ALDI、COOP、ESPRIT、METRO GROUP等1300成员认可。
BSCI认证为全部国家的全部公司供应标准化的办理办法；对零售商，进口商和制造商开放；适用全部消费产品出产工厂； 供应数据库、信息同享、优化程序的协调作业。
范围修正
BSCI适用于全部行业。
优点
实施客人的要求。
一个认证敷衍不同的客人 – 削减不同的买家在不一起刻来进行验厂的次数。
前进工厂的形象及位置。
教导并咨询零售业公司办理层、前进办理体系 。
改善与员工的联络。
前进出产力从而前进获利。
最小化潜在的商业危险比如工伤乃至工亡，法令诉讼或许是失掉订单。
在经济上支撑供货商实行改善社会标准，鼓舞政府采用举动、双边开发帮助并促使国际组织参与其间，为长时间的发展奠定坚实的基础。
参与条件
只有现已通过SAI合格水平判定并由BSCI选定的独立的审理公司才会受托实施BSCI社会职责审理。这保证了最佳的审理质量，一起也避免贵重及作风官僚的判定办法。
除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会职责监督的审理公司有必要抵达某些先决条件，并遵循必定的条件。
BSCI认证所选定的审理公司有必要存在于最重要供货商地点的地区，并有满意的署理组织来实施监督和审理活动。这在区域特有经历以及审理进程最佳化这两个方面都是必需的条件。
审理公司有必要和BSCI签定书面合同，拟定双方协作的合同条款。
内容修正
A - 首要资料
B - BSCI社会职责要求
C -业界最佳实践，比如SA8000或许同等的认证方案。BSCI认可SA8000为其最佳的实践。
要求修正
一、办理层职责：
1. 告知办理人员和供货商BSCI行为守则的内容。
2. 在公司组织内部建立职责机制处理全部关于BSCI行为守则的问题。
3. 选用一名或多名办理人员担任实行BSCI行为守则。
4. 监控公司遵循BSCI行为守则的情况，并在公司场所内实行必要的改动。
二、员工意识：
1.向员工声明其支撑BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并教学有关BSCI行为守则的内　容。公司有必要将BSCI行为守则完全翻译成适宜的本地言语，并将其贴在工厂和其它经营场所的明显位置。有必要以员工可以理解的言语向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
2. 守时让员工承受关于作业场所安全的操练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。
三、保存记载：
1.保存对全部员工的名字、年纪、作业时间和薪酬，并使这些记载在BSCI审理员要求时可以随时交出。
2. 记载全部危险物品和有潜在危害物的地址。
3.监控和保养安全设备和用具。
4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记载。
四、投诉和纠正办法：
1.指使一名员工担任处理有关BSCI问题的投诉。
2.记载及查询员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并陈说这些投诉以及对它们所采用的必要纠正实施。
3.准备好采用必要纠正办法的资源。
4. 避免向那些对BSCI行为守则提出定见的员工采用开除或其它纪律处罚。
五、供货商和分包商：
1. 将采用社会职责标准和遵循BSCI行为守则定为跟供货商签定全部合同的条件。
2. 要求供货商守时陈说他们实施BSCI行为守则的进展。
3.监控：
4. 为BSCI成员供应有关其活动和出产场所的信息。
5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前告知的情况下审理他们及其分包商的经营场所。
6.不遵循的成果： 假设供货商未能抵达BSCI行为守则的要求，以及假设在充沛的时间内未能就解决方案达成共同并实行实行，BSCI的成员可以选择间断其时的出产，吊销相应的合同，暂时吊销未来的合同及/或中止与该供货商的商业联络。假设检查成果标明供货商未完全遵循BSCI行为守则，供货商有必要当即采用指定的纠正办法。供货商将与审理员商定实施纠正办法的时限，但不得超越12个月。假设以前以不符合而被扫除的供货商后来标明其可以完全遵循BSCI行为守则，原则上可以康复从前的商业联络.
审理组织
下面是BSCI官方授权的全部公证行/审理组织
ABS
ALGI
APCER
BSI
Bureau Veritas
CTI
CISE
DNV
Elevate
Eurocert
Global Group
HKQAA
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
LSQA
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance
UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
现场检查
1、消防设备、灭火器及其装置当地
2、急迫出口、逃生路途以及它们的符号/标示牌
3、有关安全卫生的问题：设备，人员以及操练等等。
4、机器、电力设备以及发电机
5、蒸汽发作器和蒸汽排放管
6、室温、通风以及照明情况
7、总体的清洁和卫生
8、卫生设备（厕所、洗手间以及饮水设备）
9、必要的福利和便当设备，例如：病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。
10、宿舍/住房情况（如供应给员工）.
文件清单
1、公司性质、公司称谓、公司建立年份的正式文件的副本。
2、有用的营业执照以及进行操作，运转机器的全部必要的正式赞同。
3、客户记载单核出产部门记载单
4、有关员工结构的公司数字列表
5、公司的财务数字
6、办理体系和社会/行为守则审理的有用认证列表，代表其它组织，这些体系和审理在公司中现已进行，审理陈说副本列表。
7、高档办理人员在公司中职责的文件根据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件根据。
8、核算遵循最低社会要求所必需的财力、人力情况。
9、书面办法的费用核算。
10、书面办法的方案出产能力。
11、对员工进行BSCI行为守则操练的文件根据。
12、记载对可能会出现的危险来历的检查成果，以及所采用的纠正举动（安全评价）
13、全部员工的个人资料档案。
14、分包商列表，包括出产部门称谓和地址。
15、对分包商遵循BSCI行为守则作出许诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改善的证明
17、书面办法的公司社会方针
18、书面办法的作业规则
19、证明水是饮用水的文件
20、作业时间记载体系
21、关于员工全部补助的文件根据，趁便补白说明这些补助是国家强制性的仍是自愿性的
22、行业中规则的作业时间以及此信息来历的文件根据
23、公司规则正常作业时间、轮班、多班作业、休憩以及假日的文件根据
24、法定/行业最低薪酬水平以及此信息来历的文件根据
25、员工薪酬条以及薪酬支付证明
26、证明社会保险金缴税的支付文件
27、薪酬单以及薪酬核算情况，包括计件工人输出记载，包括薪酬和扣除的全部方面。
28、孕妇和产妇补助的发放记载
29、固定计件费率的核算文件（计时薪酬则不需供应）
30、计件工人：每个员工出产的数量记载（计时薪酬则不需供应）
31、违反作业规则以及采用的纪律办法的文件根据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（假设聘用了保安人员）
33、外包给监狱的出产进程列表，包括称谓和地址（假设有关的话）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记载以及处理投诉所采用的办法及办法
36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救操练学员列表，包括学员名字、职位以及操练日期
39、事端次数记载，包括事端发作原因、事端类型、发作日期、丢失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生操练的文件根据（疏散操练和消防操练）包括学员名字以及操练日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记载（包括出示物质安全数据单——MSDS）
42、作业目标为电力装置员工的合格证明
43、电梯、危险机器、电力设备的检查陈说以及保护记载
44、机器、作业场所以及高压设备（假设有）的操作说明书和安全说明书
45、消防设备的检查陈说以及保护记载（例如：消防设备上的检查标签）
46、医疗人员资格证书
行为守则
建议商界遵循社会职责组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和出产公司组成，是欧洲社会一个针对遵循社会职责的遍及监控体系，旨在不断改善成员设在全球各地的出产及供应设备的社会职责表现。
BSCI成员认为需求为全球在其名下的全部活动担任。他们特别感到有职责去为出产其产品的员工供应杰出的作业条件。BSCI成员也认为这一职责应延伸到全部为BSCI成员出产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，仍是由第三方分包商和供货商雇佣的员工。
为了构成具有必定影响的和促进社会可承受的出产条件，BSCI成员拟定此《行为守则》。BSCI成员在全球的全部供货商也有职责遵循这一《行为守则》。 BSCI成员应以活跃和协作的精神遵循实施该《行为守则》。
《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大极限，也不应以任何办法用它来对雇员晦气，例如，用于限制员工结社安闲或集体商洽的权利。
BSCI成员认为本身与供货商是以同伴联络的办法协作。而实行社会可承受的出产条件是建立于对话、一致、协作和公正的原则等基础之上的。
供货商有必要保证代表BSCI成员直到终究出产阶段的出产进程涉及的全部分包商都遵循《行为守则》。
根据国际劳工组织公约、联合国《国际人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女全部办法轻视的公约规则，BSCI的《行为标准》致力于抵达必定的社会职责和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵循法令
遵循全部适用的国家法令和规则、业界最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严峻的相关法规。
7.2. 结社安闲和集体商洽权利
在某些情况或许国家由于法令规则而导致结社安闲和集体商洽权利受到限制的情况下，应以相似办法促进自主和安闲的组织与商洽。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规则。
7.3.阻止轻视
不得有任何对性别、年纪、宗教信仰、血缘、社会位置、社会布景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的轻视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规则。
7.4. 补偿
正常作业时间薪酬、加班时间薪酬和加班薪酬级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得不合法或未经许可而下降工人薪酬。假设法定最低薪酬无法支付日常日子开支和供应额外的可支配收入，公司应努力为员工供应满意的补偿以满意这部分需求。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规则。
7.5.作业时间
加班作业应出于个人自愿。每周答应的作业时间最长为48小时，答应的加班时间最长为12小时。员工在接连作业6天之后有权具有一天休憩时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规则。
7.6. 作业场所安全
有必要清晰建立一套关于工作卫生和安全的规章和程序，并严峻加以实行。作业场所的实务和条件不得危害根本人权。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织引荐标准第164条的规则。
7.7.阻止雇佣童工
根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规则，阻止雇佣童工。在这些标准中，应参照最严峻者。以任何办法克扣儿童也一概阻止。禁绝任何如奴隶般或对儿童健康有害的作业条件存在。未成年工人的权利有必要得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规则。
7.8.阻止逼迫劳动
阻止任何办法的逼迫劳动，例如违反根本人权的罪犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规则。
7.9.环境和安全问题
废物办理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都有必要符合或高于最低法定要求。
BSCI成员将鼓舞遵循上述要求，界定和实施适宜的程序并监控其供货商的遵循情况。
一旦被承认违反《行为守则》，BSCI成员将当即与相关供货商进行协商。他们将一起探讨解决方案，且BSCI成员将协助解决问题。解决方案有必要考虑到员工的最佳利益。假设在恰当的时间内找不到共同赞同的适宜方案并加以实施，这可以作为中止进一步商业来往的合理理由。
BSCI及其成员的任何举动都不会削减国家和当地政府、国际非政府组织和员工代表在建立公开市场买卖方针和保证社会条件得以改善的职责。