Disney迪士尼验厂MCS制造商行为守则:

"儿童”- 词是指年龄未满15岁者(或者按当地法规规定年龄未满14岁者) ,或高于15岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。

即使所雇用的青少年不符合，上述“儿童”的定义,制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

预防童工问题注意事项:

-虚岁:截至到入职当天年龄必须满16周岁(中国)。

-必须使用本人身份证,不得借用他人的身份证。

-特别注意员工亲属/实习生。

-避免因人事档案不完整导致童 工问题无法核实

-童工辞退:用人单位限期将童I送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并保留相应的记录(中国)。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

预防非自愿劳工问题注意事项- 1

监狱劳工:

-无论是属于分包,还是获得地方政府许可,迪士尼禁止使用监狱劳工。

招聘费:

-因落实工作而要求I人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避免,因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬,并且可能限制他们自由终止聘任

的能力。首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。

扣押:

- 不得向员工收取任何形式的押金(如厂服、厂牌、工具及合同保证金等) ;

- 涉及扣留或限制工人个人身份证件(如护照)作为聘用条件的做法。

预防非自愿劳工问题注意事项- 2

非自愿加班:

- 员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准;

- 如果员工不接受加班安排,不得对其进行处罚;

工人移动性限制: .

- 员工工作时间内基本生理需求应得到满足(如厕,饮水等) ;

- 员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足 (如宿舍进出自由)

离职限制:

- 离职通知期应在法定期限内:合同期30天(中国) ,试用期3天(中国) ;

- 员工离职自由应该不受预设条件的限制:如限定名额或扣发I资等;

胁迫和骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

预防胁迫和骚扰问题注意事项:

- 于保安要求的检查行为,应该注意区分性别,并避免身体接触,明确公司保安政策。

日常沟通应注意对象、环境语言,风俗。

- 不服从工作安排的员工,不得“限制加班”作为处罚。

- 以下行为应该严格避免(举例,不限于) :

触摸、接近某人时轻碰其身体、挑逗性接触、暗示口哨、猥琐下流的黄色段子或笑话、下流的语言、 隐晦或明显的信息/图片、反复要求约会等等

歧视

预防歧视问题注意事项:

因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体性癖、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

结社

制造商将尊重员工以台法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。

预防结社问题注意事项:

- 不得对领导或参与罢工的员工进行处罚。

- 不得对领导或参与组建工会的员工进行处罚。

- 不得对领导或参与集体协商、谈判的员工进行处罚。

提示:如果员工期望组建工会等组织,厂应该引导员工按照法规流程进行。