验厂时,通常对工资工时的要求十分的严谨,从我对ICTI的认识来说,主要从这么几个方面提出问题的:
● 当地劳动部门下发的最低工资标准;
● 验证厂培训的工人的最低薪水是多少;
● 验证未训练的员工的最低薪水是多少;
● 验证如何支付给员工工资的;
●多久发一次工资;
● 有否让员工带工作回家;
● 如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的;
● 员工的工资表中,有无其它的扣除部分;
● 验证是否有些员工不能得到公司的福利;
●支付超时工时时,是如何的计算的;
● 是否有低债劳工;
● 验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间;
● 员工的劳动权益是否得到了保障,如:一天工作多少小时,每周上班多少天等。
● 当地劳动部门下发的最低工资标准;
● 验证厂培训的工人的最低薪水是多少;
● 验证未训练的员工的最低薪水是多少;
● 验证如何支付给员工工资的;
●多久发一次工资;
● 有否让员工带工作回家;
● 如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的;
● 员工的工资表中,有无其它的扣除部分;
● 验证是否有些员工不能得到公司的福利;
●支付超时工时时,是如何的计算的;
● 是否有低债劳工;
● 验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间;
● 员工的劳动权益是否得到了保障,如:一天工作多少小时,每周上班多少天等。
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