企业进行社会规范审核可以简化及统一要求和独立监管程序，避免重复工序；有效优化全球供应链的工作条件，从而提高员工的主动性和产品质素；透过有效率的实施程序减低成本；提升供应商的生产力和竞争力。

　　BSCI验厂评估标准

　　企业社会规范审核行为守则建基于：
　　国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准
　　联合国儿童权利公约
　　联合国消除一切形式歧视公约
　　联合国世界人权宣言
　　BSCI企业社会规范审核行为守则要求：
　　符合法规
　　结社自由和集体谈判权利
　　补偿
　　禁止歧视
　　符合工作时数法规
　　符合健康及安全的工作环境
　　禁止雇用童工（中国内地：未满16岁之人士；香港：未满15岁之人士）
　　禁止使用强制劳工及纪律处分
　　符合管理体系要求
　　符合环境及安全问题
　　BSCI企业社会规范审核的效益

　　在2004年底推出的企业社会规范审核（BSCI）是一项横跨零售商、进口商及品牌制造商的审核流程。BSCI 提供了如国际劳工组织（ILO）和为全球厂商提供制服管理机器的单一实施程序等国际认可的劳工标准为基础的共同行为守则。该审核目的是为了持续改善供应商的社会表现，达到SA8000或相等认证的最佳实践，以持续改进工厂的工作条件。